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20110106 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 20110108
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篇名: 20110107
作者: 聽弦 日期: 2011.01.06  天氣:  心情:

海獅的由來...人事法規
 
無言的獅子(第一集)
 
 
 
某天,木柵動物園來了一隻獅子,卻被分到猴子區,因此獅子就抗議了
 
 
獅子:為什麼我會被分在這裡

 
園方:抱歉,因為猛獸區缺額已滿,請你在這裡委屈一陣子
 
於是,獅子不情願地留下來了

日子一天天過去,獅子卻每天只能吃香蕉,因此獅子又抗議了
 
獅子:為什麼我只能吃香蕉?
 
園方:抱歉,因為你佔的是猴子的缺,所以配給只有香蕉......請你再委屈一陣子
 
獅子只好忍氣吞聲地吃香蕉

三個月後的某日,一批批的豺狼虎豹運進了猛獸區,獅子有話說了.......

獅子:現在我可以搬回猛獸區了吧?


園方:抱歉,依照人事法規規定,佔缺滿三個月自動取得該專長,所以你現在是猴子
 
獅子:.............



無言的獅子(第二集
)



三年後的某日
......

獅子開始懷疑自己是猴子,也開始學會爬樹時


園方人員匆匆忙忙跑來

園方:不好意思,你可能要開始學習游泳了

獅子:為什麼?

園方:根據人事法規規定,久任一職必須檢討調動

獅子:那跟游泳有什麼關係?我是陸地生物耶

園方:不好意思,長官核定你要到海洋生物區報到

獅子:.............()搞什麼啊?長官都不會用大腦想一想,豬啊?

園方:(正色)不可以直呼長官名諱!!要加報告以及官階!!

獅子
:......... 





無言的獅子(第三集
)



在海洋生物區待了一陣子之後,獅子終於受不了了


獅子:我不幹了!!讓我回非洲!!

園方:抱歉,沒有辦法


獅子:為什麼?

園方:根據「陸海空動物管理條例」,動物園任職之後必須服役滿八年,你現在才三年多

獅子:......

後來,獅子漸漸憂鬱了起來


獸醫:怎麼了?獅子

獅子:我覺得我不適任現職,我快發瘋了

獸醫:這樣啊?......那你覺得你是什麼生物呢?

獅子:猴子

獸醫:......你每天吃什麼食物?

獅子:香蕉

獸醫審慎地思考了一陣子

最後在診斷書上寫下"本職學能相符,生理狀況良好"

獅子
:......



無言的獅子(第四集
)


為了讓獅子適應水中生活,園方將獅子送到美國接受為期半年的水下生活訓練


結訓後獅子返國,又過了四年,算算日子,應該可以離開這鬼動物園了,獅子心中非常高興

獅子:我役期滿了,可以讓我回非洲了嗎?

園方:抱歉,根據人事法規規定,「專案培訓人員役期自動延長三年」,你到美國培訓過,

所以......

獅子
:......


無言的獅子(完結篇
)


獅子終於如願以償地離開動物園


在返鄉的船上他想念起非洲大草原的美好記憶

突然船在太平洋上停下來了

船員:你故鄉到了,請下船

獅子:可是我是非洲生物耶!??

船員:抱歉,根據你「離到資料」上記載,你是海洋生物
 
獅子:......

就這樣,獅子被丟下了海


若干年後,獅子在海裡組織了自己的家庭,過著幸福美滿的生活,這就是海獅
的由來......









四大名著告訴我們的道理


《紅樓夢》告訴我們:凡是真心相愛的,最後都拆散了;凡是胡亂混搭的,最後都團圓了。


《西遊記》告訴我們:凡是有後臺的妖怪,最後都修成了正果;凡是沒後臺的,都被猴子打死了。


《水滸傳》告訴我們:只走白道不行,只走黑道更不行;行的是走黑白兩道,官匪勾結的道。


《三國演義》告訴我們:精兵強將只能一時輝煌;兵多將廣才能坐得天下



時間告訴我們:忙碌的日子裏好好照顧自己,人生如賽場,


上半場按學歷、權力、職位、業績、薪金,比上升;下半場按血壓、血脂、血糖、尿酸、膽固醇,比下降。

上半場順勢而為,聽命;下半場事在人為,認命。

但願你上下兼顧,兩場都要嬴。沒病也要體檢,不渴也要喝水,再煩也要想通,有理也要讓人。



 



肯被領導的人,才有領導人的雅量        王偉忠
 
   今年公司年度考績當中,同事對我某一個考績項目給了一個不算好的分數,那個項目是「為了達到目標,可以適時修正自己的態度與方法」,我只得了 90 分, 雖然分數不算特別差,但我仍然對自己感到失望,理由是在過去一年中,我可能在一百次與同事的接觸中,有高達十次曾讓同事受到壓抑或是委屈而不自知。  



   其實在平時,為了提醒自己免於過度主觀,我都會在每天進辦公室的時候告誡自己,不要把自己的個性帶到辦公室,因為當我能先忘掉自己的個性,才能空出我的主觀性,聽得進員工的聲音。
顯然,我的火候還不夠 ! 讀到這邊,讀者可能會為我抱屈,難道要做到百分之百依照員工的意見,才算是真正有雅量嗎?
  
那不等同於毫無主見了嗎?怎麼辦?主管還真難耶 !
 
   吃這個也癢,吃那個也癢,其實我自曝其短的目的有兩個,第一是想讓管理經驗還不是很豐富的主管們可以參考,在面對這樣一個他們將來必定會經歷的管理矛盾關卡時,要如何處理自己的情緒與價值觀。 
 
第二個目的是要提醒上班族,要學習如何被管理 。
 
肯被領導的人 ,才有領導人的雅量  
 
   有則故事說,一個捕鳥人,用一張大網,撲向一群低飛的鳥群,一大群鳥被網住後,連同網一起掉在地上,在那群被捕的鳥群中,有一隻比較大型的鳥,掉到地上後立刻想振翅飛逃,但是卻不見捕鳥的人,有收網的動作! 
 
路人都替捕鳥人著急,心想:「鳥都快飛走了,怎麼不收網!」只見捕鳥人說:「不急 !」
 
結果那隻大鳥,真的連同網子飛了起來,那些小型的鳥也依勢,躲在大鳥的下方跟著飛起來 。
 
旁觀者又急著說道 :「你怎麼不趕快把牠們拉下來 !」
 
捕鳥人仍然不慌不忙地說:「不用擔心!現在已經是黃昏了,這些鳥到了傍晚,就會想要各自回巢,因為它們的方向不一樣,所以就飛不高、飛不遠 。」
 
果然,當鳥飛了一段距離之後,那張網最後還是掉在地上,因為大家都飛往各自不同的方向 。
 
而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥 !  
 
   我講這故事的主要涵意是想指出, 如果員工都只知道堅持自己的個性 ,就像那些小鳥只知道自己所要的,那麼辦公室內必定是衝突不斷 ,而這種堅持自己才是對的,只知道自己要什麼的行為模式,我認為正好就是造成我們每天上班痛苦不堪,抑鬱不樂,隨時想逃離辦公室的主因了。 
 
因為你心中只想讓自己快樂,而讓自己快樂的途徑,就是大家都照您的意思做,當大家都是這樣的想法時,每一個人所爭取到的就是失望了 ! 
 
   所以我們可以看出,雅量是一種違反人性的行為,因為要有雅量就要先讓出自我,所以雅量其實是有尊嚴的人才辦得到的,所以尊嚴的本質居然是「無我」,而不是唯我獨尊!
 
   所以不論是主管或員工,所需要的修鍊是 成為別人的幕後英雄,當你不需要幕前的掌聲,卻可以甘願協助同事成功,你才是那個真正付得出智慧的人,我平日常用兩種自然現象來修鍊「放下自我 」:
 
第一種是:候鳥遷徙的啟發,候鳥在數千公里的遷徙過程中是沒東西吃的,這令人感到很疑惑,因為,這麼小的一隻鳥,要飛到這麼遠的地方,牠的體力是無法負荷的!
 
   而原來讓它們這麼神的原因,不是它們天生的耐力,而是因為他們只是乘著風在飛翔,風讓它們無需隨時拍動翅膀浪費體力,只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那麼遠,卻看不到風才是讓候鳥到達目的地的幕後功臣。 
 
   第二種的自然現象是海浪,海邊因為有美麗的浪花,所以大家平常喜歡去海邊,如果大海無浪,就像一攤死水,我們大概就不覺得海的美麗,而這美麗的浪花,也是因為風的關係,只是我們都沒有感覺到這位幕後功臣的存在。 
 
所以如果我們能期許自己在職場上,是扮演風的角色,而不是浪花或候鳥的角色,這樣的格局是比較大的 。 
 
因為浪花、候鳥扮演的都是接受讚賞、接受掌聲的角色,然而風才是一切成果的真正幕後功臣 。
 
當你可以空出自己的主觀,就能學習到風的雅量,才會驚見處處皆有智慧,智慧才能讓人客觀 。
 
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順著天賦做事; 逆著個性做人                                    
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20110106 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 20110108
 
住戶回應
 
時間:2011-01-07 17:00
她, 47歲,台中市,教育研究
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時間:2011-01-07 08:14
她, 51歲,台中市,待業中
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2011-01-06 22:53
她, 99歲,台中市,服務
*給你留了一則留言*
  


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