台灣的傳統產業景氣時好時壞,像最近似乎又聽到很多產業又在放無薪假,
目前聽到最多的是華映,有3000人左右被公司強迫放無薪假,所以阿星看到
這篇生活話題的時候,覺得應該分享給大家看,讓我們知道,當輪你放無薪假
的時候,該怎麼做?要做些什麼?

2008年的金融海嘯，台灣的職場上出現了所謂的無薪假，在網路上則流行一則笑話，如果老闆沒有給員工薪水，那是違法的，如果老闆沒工作給員工卻又不肯資遣員工，也是違法的，但是如果老闆同時做這兩件違法的事情，就合法了，叫做無薪假。

過了七年，現在無薪假又有增多的趨勢，雖然沒有明顯的景氣衰退現象，外銷訂單的下滑卻也是不爭的事實。因此，當你面臨無薪假的時候，又能做些什麼呢？以下有五件事情，建議你開始準備，尤其是如果你所待的公司或產業有很高的機率會放無薪假。

一、 盤點存款：無薪假期間，自然是沒有穩定的收入來源，也許可以趁空閒去兼差或接案多少獲得一些收入，但是大多數人要靠這些額外的收入過生活恐怕也不夠。因此，最先要做的一件事情就是盤點自己所能動用的存款，以及瞭解自己的支出。最理想的情況是，你有相當於一年生活支出的存款，那麼就不太需要擔心生活會有太大的變化了，畢竟無薪假只是短期措施。但是如果連三個月生活支出的存款都沒有，那恐怕要儘快開源節流存到足夠的錢，讓自己有承擔無薪假風險的能力，畢竟失業有勞保的失業津貼，被資遣也有資遣費，但是無薪假卻是什麼都沒有。

二、 釐清支出：除了一些必要性支出，在無薪假期間最容易造成財務壓力的恐怕就是兩種支出，一個是大額支出，像是房貸、車貸，在沒有固定收入的時候這些大額支出往往就成了重大負擔，如果辦的是理財型房貸，在無薪假期間，房貸不但不是壓力，反而成為短期資金的來源。當然，未來還是得償還，畢竟取得的資金還是有利息的。但是如果只是一般的抵押貸款，應急資金額度就要自己拉高了。另外一種支出則是小額但卻頻繁的支出，像是每天一杯星巴客或是購買遊戲所需要的點數，雖然看起來金額不大，但是頻繁購買累積起來的金額也不容小覷。這種非必要的支出，在無薪假期間就得評估是否可以降低頻率了。

三、 再確認職涯發展：自己的公司不得不使用無薪假的手段渡過難關，這其實就是一個警訊，表示這家公司的情況不太理想。而公司並沒有停止運作，而是在艱困時期選擇了只留下某些人，換句話說放無薪假的人對公司相對來說是可有可無的。所以，要繼續待在這樣的公司嗎？可以多觀察有哪些公司在大家都不得不放無薪假的時候，他們卻可以正常運作，甚至還有能力展開併購或挖角。如果你是個人才，不妨把握機會找到更理想的發展環境。

四、 把握時間投資自己：公司選擇了某些人放無薪假，而另一些人卻得繼續上班扛更多的工作責任，千萬不要幸災樂禍，要先思考：為什麼自己無法讓公司在無薪假期間認可自己的不可或缺？此時你需要先自我反省與進修，瞭解自己在工作或專業上還有什麼不足之處，趁無薪假有足夠的時間，儘快補強。千萬別因為無薪假就待在家裡什麼事情都沒做，反而要準備足夠的進修資金投資自己，再度回到職場後，一定要讓公司耳目一新，認為讓有能力的你放無薪假是個錯誤的決定。

五、 政府與企業的責任：雖說目前無薪假是合法的，只要員工與企業達成共識就可以了，但是實際上無薪假的員工卻是犧牲自己來跟公司共體時艱，因此相對來說，企業也應該有相對應的付出來支持才行。政府應該規範企業在無薪假期間，仍然要補助員工相當於政府公告最低生活費的津貼，如此一來也可以避免企業濫用幾乎無成本的無薪假而造成勞工權益受損。此外，政府也應該補助放無薪假的勞工在放假期間可以有一定的進修或職訓，強化勞工的專業能力與競爭力。而在政府與企業目前還沒有承擔起這些責任之際，勞工只能凡事靠自己了。