還記得上個月我兒子咖啡店打工的事情嗎?(如果不知道我說甚麼..請移駕到我2013年11月11日的日記)

那無良雇主苛薄員工…硬是不給我家孩子薪水.還莫名奇妙要我孩子付錢給他賠償損失

這伎倆她已經用過無數次.所有工讀生都自認倒楣..負氣離職..還得不到資遣費

我這個人可看不慣這種事情..我也不要我的孩子不懂依法爭取該得的權益

這個月5日我兒子去領薪水..雇主說:沒你的薪水..

我兒子告訴對方:這我可以申訴耶

或許她認為我們嚇唬她而已…因為小姐她沒被告過吧

哈哈哈

很抱歉…….

遇上我這個人…妳就知道踢鐵板痛不痛

我兒子只不過花半小時到新北勞工局寫幾個字…小姐妳就得忙著準備許多偽證出來跟我們開會9結果也沒啥用處.當別人傻子會信妳給的東西 0

首次會議…她可能還沒準備好偽證…所以會議改期

昨天…我帶著孩子..孩子的父親(監護人)一起出席

那位平日氣焰囂張的母老虎

針對我家兒子陳述的壓榨事實(不僅僅11.11日記那幾件事.還有其他更大條的違法)…..她果然依造我原本就幫她寫好的劇本宣讀(八點檔台語劇都有..有些人的頭腦就專門裝下這些垃圾台詞睜演說瞎話..)

我的意思是………..她要歸避違法事實…只好拼命說謊

你知道的..說謊的人…眼睛都不敢正視別人..這種人最讓人唾棄的不是她犯錯..而是錯在顛倒是非完全沒有羞恥心

我家孩子的爹……..我請他安靜坐著看著那位大小姐就好

陳述事實是孩子(當事人)的事情…

而我的腳色…………..因為16歲孩子和30多歲成年人辯論本就是不公平

當然由我來辯論

其實..我也沒說甚麼

我聽完她的謊言..廢話連篇之後…

我告訴第3方公證人..

既然這位負責人認為我們委屈了她…為了證明她的清白….請她把我們要的資料提供出來佐證

1.      排班表

2.      出勤卡

3.      新資清冊

對方提供不出…….(違法的東西誰敢拿出來阿)

既然對方不配合提供………身為奉公守法好國民..我們尊重法律規定

我也想為國庫盡點心力…如果資方不肯支付積欠工資3000多元以及我申請索賠的部份共1萬多元..

那麼我只好提出申請..請勞工局調查到底..清查貴司帳冊憑證..來證明您所言屬實

如果您說謊……這動用政府資源的支出….勞工局會請您買單..這單子跟酒駕有得比..很不便宜3萬元起跳

我告訴您違反勞動法哪幾條.幫您算過..20萬罰單跑不了喔

話說完…

10分鐘後….當場付現……..

就有這種人..敬酒不吃吃罰酒..3000元不給喜歡付1萬

妳以為每個人都可以被欺負悶不吭聲……讓你為所欲為嗎?

謝謝喔…是妳叫我們去勞工局領錢..多領了7千元……..給孩子吃頓好的..去去晦氣…也因為妳..我兒子找到現在的好雇主..

而我們也算為妳目前以及未來員工做了件好事….希望妳好自為之

也可憐妳每天想著怎麼壓榨別人..說謊成性..說一個謊還得想更多謊…難怪無心經營好事業 (可能也真的不會)

也難怪業績….負成長………………………妳心情越來越糟..動不動就動肝火罵工讀生

因為你說謊…當我們搓破謊言時妳臉色青一陣白一陣……..我覺得妳好可憐

但又不能不能給妳機會教育

希望這雇主這次受到教訓…..好自為之..對妳未來的員工多點仁慈

做人不要太鐵齒………別以為永遠沒有鐵板讓妳踢..........妳也不可能永遠如此不可一世
    人家孩子去你那裡工作..請你將心比心疼惜..別以為人家父母不在你可以為所欲為..需索無度
   大人欺負小孩.......沒品
   

而這種擺明說謊的人..你只要告訴她;你以為這裡沒政府了是嗎?那找人去查個清楚妳同不同意

這話一說就好像給她一面照妖鏡照照自己的樣子....沒多久就投降怕現出原形(其實大多數無良雇主收到函當時就會心虛馬上付.那些愚蠢鐵齒的才會傻到出席會議.出席後多半下場會比不出席慘.因為出席聊過之後勞工更知道自己有多少權益)

 如果妳的親友或者你本身受到不公平對待.....希望妳能依據事實找第3方公證人協助處理.他們都有受訓也有專業知識提供你參考...別讓你的權益睡著..也別姑息養奸..讓心術不端的人繼續橫行..欺負下一個人
我的孩子雖然受過委屈.但這次事件讓他學會許多學校沒教的事情
遇到不合理的對待不要急著和對方當面衝突.要平心靜氣先忍下來..記得蒐證
再詢問各種資源協助..
最重要的是親眼見識到說謊的下場........可能得付出的代價比貪來的收益多上幾倍
做人腳踏實地.......

向勞工局申訴方式很簡單..我的方式如下
首先..上網看一下"勞工基準法"......查詢雇主犯了哪些條例
2.找到當地勞工局電話及住址:例如我們在新店..轄區屬於新北市勞工局.打電話詢問到哪一個地方填寫申訴單
3.申訴單內容..舉凡你認為不合理的對待都條列出來..不需自我設限哪些可以爭取得到..等到協調時政府機關有專業人員會會用專業客觀的方式進行協調

4.等候開會通知...申訴單填寫後大約1週內會收到

5.準時赴會....但記得會中千萬要說實話...如果對方明顯掩蓋事實..你可以再申請勞工局進行調查.

6.協調會議中不得攜帶任何錄音錄影工具..如有違反須負起法律責任

依法..雇主要在員工到職當日替該員工加入勞.健保.提撥勞退金
部分業主沒有確實投保.並且保不足額.沒有依協議的工資投保想省大筆費用(我孩子朋友待的連鎖餐飲店幾十名員工完全沒加保.老闆一年省下百萬..卻沒人舉發 喔..真可憐..那員工老了怎麼申請退休金)..

您只要帶著身分證件去一趟勞工局就可調閱投保資料.日期.投保金額.拿這張單子去協議
雇主資遣員工不論到職日幾天都得支付資遣費.
員工工作滿3個月後.被資遣還可申請預告資遣工資
還有..每個月6%薪資勞工退休金也可以申請補償看看
舉例他少報10000元*6%=少報一個月該支付的部分
假如少報一年你可以申請600元*12個月=7200元
其實如果要仔細點..連漏保勞保年資部份還有得算進去

當然啦..不要為一些芝麻綠豆大的小事動不動就去告官浪費政府資源.......



PS:蘇格拉底說:當人們不能堅持所見...那麼真理也就不存在了

另外..勞基法是給我們勞工看的...認識字的都看懂..沒有想像的複雜..你的應得權益都在那..找時間看看