昨天..我和兒子分享一件事
一位朋友跟我聊起
她公司裡有個部門.....那部門員工目前只有4位
我們常聊天...我大概可以了解她那些員工的個性以及態度
那個部門表現一直是公司最差的
昨天她說.......真不懂...為甚麼那部門主管喜歡找沒工作經驗剛當完兵回來的7年級後段班生
我看著她....................妳是說..員工都不是妳找的..妳讓那個主管找的阿
她點頭.
ㄏㄏㄏ.............終於理解了
我當初以為那些7年級生都是妳找的.........以為妳是為了節省薪資
很少有人敢整個部門都用沒經驗的..那會亂七八糟的
那答案我知道了...妳參考
妳那個主管怎麼找的
因為公司搬家倉促成軍..當時找的人沒認真挑對吧
這2年多來..他也沒多大長進......工作老說做不完...妳又加了2個人給他..但是他那個部門還是做不好
這幾點證明..................他根本不會帶人
他做得好不好妳心裡清楚的很
但是妳暫時也沒辦法找人換掉他..所以得過且過...加減用
他為甚麼不敢找有經驗的..........答案很簡單
沒有能力的主管..無能的主管..怎麼帶有經驗的下屬..人家經驗比你多又好..隨便2句你就接不下去
雖然有一種人他可以帶領很多能力好的下屬...勝過他的下屬
下屬表現比他出色他感覺與有榮焉
但是那種胸懷的人佔少數
大多數人都是自私的.............他找幾個比他強的下屬他會擔心別人爬到他頭上
他怕別人說下屬個個比他出色..下屬都可以當他上司
所以..........找一群完全沒經驗的白紙他才好控制
那個部門主管不好用...........帶著一團童子軍....會有多好表現那也奇怪了
妳自己想想....我說的情形.............再去思考怎麼讓那個部門長進
這位朋友聽完我說的話............感覺'相當有道理.......................
找主管要謹慎...千萬不要濫竽充數..............會害慘整個公司
.
最後我給兒子一個結論
出社會要睜大眼睛....跟對老大才有出息...找會帶人的..你才學得到東西
年輕是資本..資本用在對的地方才能有好的報酬.....
你跟錯老大...浪費你最精華的人生........倒楣的是你自己
你的主管沒辦法給你甚麼..你感覺沒有成長機會就得考慮
良禽擇木而棲
PS:卡內基墓誌銘;.........安息於此的，是一位敢於借重比他更優秀的人替他工作的人。」
何等寬廣的胸襟！
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