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篇名: 思維模式
作者: somebody	日期: 2022.12.20　　天氣: 　心情:

網友推薦之書籍............尚在著墨中......

聰明人和普通人之間的根本區別不在於知識多少、閱歷深淺，而在於思維方式的不同。我們在生活和工作中所獲取的一切結果，都取決於我們的行為，而我們的行為取決於我們的思維模式。
思維模式是指我們如何看待、理解周遭的世界。
思維模式也是我們行為背後深藏的原因。
你擁有什麼樣的思維模式，就擁有什麼樣的人生。

Part1　素養：改變世界前先改變自己
跳蚤效應：心有多大，舞臺有多大
態度決定高度，人生不設限
可以輸給別人，不能輸給自己
你的能量超乎你想像
喚醒潛能，拆掉思維的牆
舍恩定理：成功垂青自信的人
自卑是成功的攔路虎
肯定自己，戰勝自卑
自信創造驚人的奇跡
帶著自信上戰場
成功永遠青睞自信的人
盧維斯定理：謙虛是完全不想自己
謙虛不是裝傻和裝蒜
謙虛是完全不想自己
用謙遜的天平衡量自己
有一種姿態叫謙遜
特裡法則：真正的錯誤是害怕犯錯誤
改正錯誤從承認錯誤開始
放下僥倖心，不怕犯錯
每天進步1%，成功100％
魯尼恩定律：笑到後的才是贏家
心急吃不了熱豆腐
戒除浮躁，腳踏實地
唯有埋頭，方能出頭
保持清醒淡定的頭腦

Part2　目標：知道做什麼，才能做成什麼
古特雷定理：每一處出口是另一處的入口
目標是什麼樣，人生就是什麼樣
有長期目標，還要有短期目標
要完成大目標，先設定小目標
目標的天梯要一級一級攀
洛克定律：有專一目標，才有專注行動
目標要“跳一跳，夠得著”
目標越實際越好
合理的目標是成功的一半
目標設置要遵循五原則
目標置換效應：心往一處想，勁往一處使
誰在“轉換”你的目標
綱舉目張，以目標為本
樹立共同目標，共同去衝刺
避免“目標置換”現象的發生

Part3　計畫：想比做重要，準備比行動重要
布利斯定理：事前多計畫，事中少折騰
凡事預則立，不預則廢
好的計畫能節約精力和成本
不斷翻新你的人生計畫
隨時修正計畫，讓人生更高效
列文定理：沒有能力去籌畫，只有時間去後悔
讓你的工作承前啟後
養成有條不紊的做事習慣
提高能力，克服忙亂現象
提升效率的13個策略
弗洛斯特法則：一開始就把事情做對
一開始就想好如何去做
要事，優先排序
一次只做一件事

Part4　統禦：魅力勝於權力，威信勝於權威
鰷魚效應：身教比言教更具說服力
身教是好的示範
以身作則說服力
魅力永遠勝於權力
要有勇擔責任的風範
權威效應：人微則言輕，人貴則言重
權威是無聲的命令
有一種影響力叫“權威”
樹立令人心悅誠服的權威
不要將權力等同于權威
刺蝟法則：親密過頭會“刺傷”人
人與人之間，不必親密無間
交往距離，多少才合適
與下屬保持一定的距離
讓下屬對你既“喜”又“懼”

Part5　溝通：語言和心靈的雙重交流
蜂舞法則：管理到位，溝通先到位
溝通決定興衰成敗
溝通力決定領導力
架起一座溝通的橋樑
溝通要做到“百花齊放”
避雷針效應：善疏則通，能導必安
有效溝通，從“心”開始
拆除溝通的心理堡壘
用心溝通，用情交流
營造有效溝通的氛圍
位差效應：沒有平等就沒有真正的交流
平等地與員工交流
吩咐工作要少命令多商量
建立誠實信任的雙向溝通
開展民主式的溝通討論
斯坦納定理：說的愈少，聽到的就愈多
兼聽則明，偏聽則暗
適時關閉你的嘴巴
善於傾聽不同的聲音
做一個會聽話的溝通者
高效傾聽，離不開這8招

Part6　選拔：將合適的人請上車，不合適的人請下車
美即好效應：人不可貌相，海水不可鬥量
以貌取人不可取不可靠
走出憑印象用人的誤區
用人堅持“唯才是舉”
簡道爾法則：把適當的人放到適當的位置
以能當其位為任人標準
選拔人才要有標準
選拔出的人才
用人先識人，找對人做對事
貝爾效應：慧眼識人，甘為人梯
發揚伯樂和人梯精神
公正無私地推薦人才
提攜人才，雪中送炭

Part7　任用：用人不當事倍功半，用人得當事半功倍
韋爾奇原則：用人得當，事半功倍
知人用人，不知人不得人
大材不小用，小材不大用
不能讓外行人做內行事
性情不同，任用不同
奧格威法則：用強者更強，用弱者更弱
任用強人企業興效益高
一流的人才造就一流的公司
敢用強人，用好強人
啟用比自己優秀的人
酒井法則：讓員工永久安家落戶
安心——給員工不走的理由
暖心——增強大家的歸屬感
舒心——創造理想的工作環境
留心——留人重在留心

Part8　協調：打破堡壘、聚合能量的策略
磨合效應：完整的契合=完美的配合
從“人治”轉向“法治”
協調個性，梯次配備
化解矛盾要有策略
宣導相互幫助，維護合理競爭
彼此謙讓，一團和氣
木桶定律：加長所有的“短板”
不忽視“短木板”員工
“短板”也可變為“長板”
修補“木桶”，打造團隊戰鬥力
整合團隊出效益出成績
華盛頓合作定律：一加一並不等於二
明確任務，減少內耗
“三個和尚沒水喝”的怪圈
強化合作，提升執行力
苛希納定律：用少的人做多的事
兵不在多而在精
剷除“十羊九牧”的現象
精兵簡政，讓企業“瘦身”
預防“官場傳染病”

Part9　指導：管得越少，管得越好
超限效應：犯一次錯，只批評一次
批評切忌喋喋不休
批評切忌不分對象和場合
批評重在以理服人
有效斥責的8個標準
波特定理：對下屬的錯誤網開一面
緊盯錯誤會造成員工平庸
寬容換來下屬的效命
善待下屬錯誤要講原則
讓下屬自己從錯誤中學習
洛伯定理：授權有道，分身有術
領導者要做領導者的事
授權能使員工幹得更好
合理授權，分身有術
扮演好教練的角色

Part10　培養：授人以魚，不如授人以漁
吉格勒定理：水無積無遼闊，人不養不成才
培訓——授人以“漁”
體驗式培訓——跳出框外思考
第六項修煉——全面品質學習
崗位不同，培訓亦有別
造人先於造物，用人不忘育人
彼得原理：莫讓員工潰敗在晉級的天梯上
晉級不是爬不完的天梯
避開彼得原理的陷阱
神奇的彼得治療法

Part11　激勵：讚賞是比金錢更好的獎賞
馬蠅效應：有正確的刺激，才有正確的反應
像林肯一樣重用“馬蠅”
把“馬蠅”變“駿馬”
對“刺頭”要講究手腕
對低績效員工不能講情面
皮格馬利翁效應：讚美使平庸變骨幹
讚賞是比金錢更好的獎賞
好員工是讚美出來的
領導會讚美，平庸變骨幹
及時表揚員工的每一個進步
鯰魚效應：活力源於競爭和挑戰
企業成長離不開“鯰魚”
引入“鯰魚”，讓員工動起來
引“狼”入室，給員工施壓
秋尾法則：尊重即是獎勵，信任才易勝任
信任是企業管理的基石
管理從尊重和信任人開始
一份信任，十倍回報
把企業交到員工手裡

Part12　監督：管理就是嚴肅的愛
赫勒法則：監督是尊重，也是激勵
監督是使人前進的動力
有效監督是一種尊重
上對下和下對上的互動
破窗效應：在時間修復漏洞
修好扇被打碎的窗戶
教導個犯錯的人
遵守規則，人人有責
懲罰破窗者，獎勵補窗者
橫山法則：真正的管理是沒有管理
真正的管理，就是沒有管理
自治比他治更加有效
管理者要有放權的魄力

Part13　參謀：向別人借智慧也是種智慧
托利得定理：思可相反，得須相成
兼聽則明，偏信則暗
接納各方不同意見
從善如流，勇於納諫
視員工的意見為財富
廣開言路，達成共識
波克定理：無磨擦便無磨合，有爭論才有高論
爭論出真知，爭論少失誤
不要畏懼下屬的頂撞
不要排斥與下屬的合作
爭辯不等於爭強好勝
韋奇定理：不怕眾說紛紜，只怕莫衷一是
沒有主見，就失去自我
不做人云亦云的八哥
我的人生我做主
改變“隨風倒”：聽自己的
麥克萊蘭定律：決策管理，人人有責
讓員工參與到管理中來
讓員工有決策的權力
讓員工有當家做主的資格
讓“棋子”自己走
員工參與管理四方案

Part14　決策：運籌帷幄的遠見卓識
儒佛爾定律：有效預測是決策的前提
胸懷全域，遠見出卓識
深謀遠慮，站得高望得遠
運籌帷幄才能旗開得勝
練就一雙穿越時空的慧眼
布利丹效應：果斷是決策的心臟
優柔寡斷會功敗垂成
當機立斷，果斷拍板
快刀斬亂麻，該出手時就出手
智者千慮，兩利相權從其重
福克蘭定律：有效的決策才算是決策
決策要善於聽取各方聲音
只有掌聲的決策不是好決策
如何做出決策
隨時追蹤並完善決策
奧卡姆剃刀定律：複雜的問題可以簡單化
好的方法簡單
化繁為簡是一種大智慧
簡單不是盲目地亂刪一氣
用好“奧卡姆剃刀”
霍布森法則：懂得選擇，學會放棄
你的選擇，你的人生
沒有餘地的選擇，等於沒選擇
何時二選一，何時三選一
放棄換取更多收穫

Part15　信息：掌控資訊就掌控一切
沃爾森法則：得資訊者得天下
搏擊商海，信息制勝
從紛繁的現象中提取有效資訊
博弈能否勝算，資訊說了算
時刻保持對資訊的敏感
前景理論：前景與風險是一對雙胞胎
得與失背後的風險決策
改變態度，改變風險
走得遠的人是敢冒險的人
冒險，要冒有價值的風險

Part16　創新：有超人之想，才有超人之舉
毛毛蟲效應：打破常規，破舊立新
擺脫頭腦中的思維定勢
改變“一條路跑到黑”的思維
以迂為直，開闢成功通道
韋特萊法則：先有超人之想，後有超人之舉
成功是“想”出來的
只有想不到，沒有做不到
思路有多遠，你就能走多遠
做個“吃螃蟹”的人
裡德定理：若要經久不衰，切勿經久不變
坦然面對波瀾壯闊的變化
改變世界前先改變自己
打破傳統格局，緊跟時代步伐
突破現狀，更上一層樓
變，才是的不變
隧道視野效應：不拓心路，難開視野
視野決定生存境界
此路不通，就另闢蹊徑
換一個角度看問題

Part17　競爭：贏家的博弈遊戲
波特競爭戰略：競爭是戰略，更是謀略
競爭不必按常理出牌
與競爭對手共舞，共存共贏
將競爭意識根植於內心
快魚法則：不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
機不可失，時不再來
商海只適於快魚生存
捷足先登，獨佔商機
史密斯原則：沒有永遠的對手，只有永遠的利益
不是你死我活，而是你活我活
強強聯手，攜手共贏
好朋友並不意味好夥伴
朋友間同樣有利益之爭
過河不拆橋，大家有錢賺
大拇指定律：要麼，要麼出局
要麼數一數二，要麼出局
做企業，沒有好只有更好
自信地豎起你的“大拇指”

Part18　財富：觀念決定貧富，腦袋決定口袋
馬太效應：窮人為什麼窮，富人為什麼富
從馬太效應看貧富差距
要富口袋，先富腦袋
將你的財富折疊51次
學會投資，跨越貧富分水嶺
杠杆效應：尋找財富支點，撬起財富大廈
財務杠杆：一夕暴富不是夢
借助杠杆原理贏得回報
甘蔗沒有兩頭甜，善用杠杆避風險
二八定律：以小投入獲得收益
你想做“二”還是“八”
黃金分割線——家庭投資理財的尺規
羊群效應：投資理財不是趕時髦
不是人人都能喝“王老吉”
理性消費，不盲目跟風
不做任人宰割的“羊”
做一匹特立獨行的“投資狼”
複利效應：利滾利滾出財富大雪球
複利的神奇魅力
持有時間決定複利收益
資金理財的時間價值原理
借助複利的威力讓財富滾雪球
投資理財，越早越受益

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