前同事說要幫我介紹一家傳產的IT主管, 要管幾個人, 讓我有點心動.
目前我在公司擔任一個小小的IT理級主管腳色(沒有管人), 工作很穩定, 薪水也不錯, 最重要我的直屬長官會照我.
這種情況下, 我何必要去找一個薪水可能比現在要低的腳色?
原因大概有幾點:
1.我不甘心在現在的公司當一個專職的高級技術人才, 我希望能有機會主導整個IT系統的運作, 但現有公司不只ERP, 還有其他系統的整合.這需要很多人的協同合作才能完成, 我不甘心當個小螺絲釘(好吧, 也許我的腳色沒那麼小, 至少像是一個汽車內的部件, 也有一定重要度, 但我終究不是一個開車的人, 很多事情不是我能決定的)
2.因為我開始在外面兼職寫程式賺錢, 這也讓我心態上不那麼依賴現有的公司了, 轉換公司, 現在看來不是那麼大的風險了.
這樣如果有機會, 我自然也想嘗試看看, 這跟雞蛋不要放在同一個籃子是一樣意思. 就算新公司薪水比現在低, 我可以靠兼差把薪水差距補上.而新公司的系統比較單純, 拿少一點也是合理的. 我現在公司系統複雜, 給我比較多的報酬, 講不好聽一點, 可能是給我買藥用的.我這一年身體處於亞健康, 我認為跟現在公司長期精神緊張有關, 而這又跟公司系統複雜有關係.
3.前同事介紹這家傳產的IT主管, 只要能把ERP搞好就好, 相對比較單純, 這也是我比較期望的, 一個人能控制整套ERP系統
而不是只限制在ERP內某幾個模組的功能, 加上會管人, 我也許管理上經驗還不夠, 但走技術管理, 我認為我還是很有機會做好的.
我應該以這幾年用我的擅長的部分為賭本, 去賭一把, 換取我本來不擅長的部分的經驗. 這對未來職場的長久性, 非常重要
總之我會去面試看看 |
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