日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.不要挑到地雷股
2.準備方向的調整
3.皮囊對名利是有影響的
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1.不要挑到地雷股
4/16禮拜天晚上 我無意間看到104銀行有一間ERP主管的職缺
所以雖然我沒有想4/18離職後就馬上工作 但還是丟了履歷過去
結果對方隔天4/17馬上就約我面試 本來我禮拜五4/20要去面試
但4/19當天我針對這家公司在做功課的時候 感覺有些雷區
雖然說台灣職場環境普遍不優 慣老闆橫行 但還是有不錯的公司
對於勞方來說 還是有一些工具可以過濾掉不適合自己的公司
這次在分析這家公司的時候 我採用了「面試趣」當主要的分析工具
以前我主要是用PTT 但PTT不是專門的求職心得網站 所以資料還是不夠系統化
我早就知道這個網站 只是這次為了方便 我花了NT690加入了VIP
沒有加入VIP的訪友 還是可以看到以下這些基本資料
面試評價/面試難度/平均月薪/面試心得/薪水情報
加入VIP後 就能夠看一些面試的完整心得(有些心得能讓VIP免費看)
如果你非常重視這家公司的面試心得 想看完整一點的
建議是可以看這家公司「精選」的心得(但要花100積分)
我就把最近有丟履歷和過去待過一些公司 依照面試趣排成以下的表
我的排序標準是按照平均月薪由高而低
公司3是我剛離職的公司 我以這家公司的薪水8萬為基礎
再跟其他公司的平均月薪比較 估算出這家公司我可以預估月薪多少
公司 面試評價 面試難度 平均月薪 面試心得 薪水情報 預估月薪
1 3.6 低 55.2k 106 85 87100
2 3.1 低 53.1k 33 7 83786
3 3 低 50.7k 47 18 80000
4 3.6 低 43k 35 19 67850
5 3.5 低 41k 46 30 64694
6 3.4 低 39.1k 97 52 61696
說明:
公司1
我上一家本薪公司 薪水最高 它的問題要進去才知道 跟我直屬主管有關
公司2
我徒弟的公司 薪水不錯 但我投履歷後沒有下文 主要也跟對方要的專業偏ERP財務系統有關
我的專業比較偏ERP運籌系統
這家公司最近離職率比較高 跟公司搬新家有關 面試心得上還可以看到其他原因
公司3
我目前的本薪公司 優點是離我家不算遠 出勤管理人性 薪水也不錯
缺點就是公司管理上繁文縟節很多 系統問題不少
最關鍵的問題就是我的直屬P 她是我離職的主因
公司4
我以前待過的一家資訊公司 對我來說是人生很重要的公司
這家公司我的前主管S有問我要不要回去 我有把履歷給她 但目前沒有下文
我其實本來就有擔心能不能回去 能不能跟前同事融合
前主管S說我都待過擔心啥? 看目前沒有下文 所以我的疑慮是正確的
我推論是ERP顧問組的經理 或是可能某資深的ERP顧問 未必想跟我合作
但ERP顧問目前也不是我的首選 所以沒有回去也好
公司5
這家公司對我有一定的意義 我徒弟和前同事L 都是在這家公司認識的
這兩個人都被我介紹進了資訊公司 後來前同事L去美國 改變了他的命運
徒弟也脫離了魯蛇屌絲的命運
不過這家公司雷區很多 主要是上班時間08:00~17:00
有加班文化 出勤管理不人性
面試趣上都有寫 甚至PTT上也查的到
公司6
這家公司就是我明天本來預定要去面試的公司
今天一分析下來 雷區不少
1.出勤時間08:00~17:00 而且有些人可能會加班
2.感覺停車位有限 這也會影響上下班
3.管理方式偏傳產 這些在面試趣上都可以看到評論
4.薪水偏低 居然是這六家內最低的
因為這些原因 我今天臨時取消了明天的面試
雖然我是裸辭 也沒有馬上要投入職場 但不代表我的時間是無限的
有了這些方法論 我就能快速過濾掉不適合自己的公司 把心思放在適合自己的公司
也避免自己誤踩雷區 這就是我求職的方法論
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2.準備方向的調整
我此次找工作 很重要的一個改變就是 我將ERP主管納入我的第一順位
因為我想要主導自己的工作 不想再受到同ERP領域直屬主管的制約
因此我需要一個戰略緩衝期 朝轉職方向做準備
目前我必須把一部分的心力放在成為主管的方法論上
我以前的準備方向太偏專業面 也就是ERP顧問的準備方式
雖然ERP顧問的表達方式 也跟ERP主管的表達方式 有一定程度的重合
ERP顧問但還是缺乏IT管理的知識 這就是我這段時間要補強的點
雖然沒做過管理 我希望自己利用這段時間快速積累管理需要的Domain知識
這能讓我面試ERP主管更為順利 同時擔任ERP主管的陣痛期也會更短
所以目前白天我一樣準備專業 這是比較偏ERP顧問的準備方式
但晚上的時間就會輕鬆看看IT管理的知識
我的目標在自己腦中建立起一個ERP主管的思維方式
想幹ERP主管 你的思維方式就得像一個ERP主管
March補充:
ERP系統是IT架構下一個很大的體系 我因為不是軟硬體都懂
我在IT領域的上限就是ERP主管 而非軟硬體都懂得IT大主管
這是我專業給我的限制 但至少我應該先做到我能做的部分
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3.皮囊對名利是有影響的
我4/18離開了前公司 前公司被資遣的同事 我稱他為資深的
他已經找到工作 看IT配置只有三人 應該也跟我前公司一樣是偏中小製造業
資深在IT領域其實歷練是足夠的 他軟硬體都懂 不像我只懂ERP
可是他是進不了一些中型製造業(就是人數破萬的製造業)
我2015/12~2019/02 待過的公司就是中型製造業
我在跟前公司HR做離職面談的時候 她就看玩笑說我看起來有點「高級感」
PS.怎麼感覺像是形容一種食物(囧~~~)
今天跟一個訪友聊到這個部分 她也覺得我比較適合大一點的公司
由我過去的資歷 我確實是有機會進去大一點的公司
為何資深的進不了大一點的公司 我認為跟形象是有絕對的關係
我把人的自信分成「名利」「皮囊」「靈魂」三大塊
形象是被我歸類於「皮囊」這一塊
乍看之下好像形象跟「名利」沒有關係 其實大有關係
以資深的形象 他在面試大公司的時候 通常印象分數不會太好
他也曾經悠悠的說過 他也不知道為什麼 好像面試的人對他第一印象不會太好
我覺得人一定要能夠理解自己的問題 他會講這番話
一種是他沒有意識到自己的形象問題 或是說他已經放棄這個部分的經營
這都是非常可惜的 如果他有重視這一塊 是有機會進到中型企業的
所以你說「皮囊」重不重要 我認為很重要
當「皮囊」提升起來 甚至能影響到你的「名利」
大公司跟小公司的員工 「名利」會一樣嗎? 當然不同
大公司就像大國一樣 對人「名利」有一定程度的加成
同樣的道理也可以放在目前還留在前公司的同事Y
他是一個怪怪的人 就是有點類似怕與人接觸的自閉症 但不是真的自閉症
我在前公司最後一天中午 剛好跟他一起吃飯 吃完在全家跟他聊天
他的鼻毛居然沒有修...
他其實身高足夠(應該有178) 穿衣服也感覺讓人舒服
就是長相看的出來是個怪怪的人 並不是長的醜的問題 他並不醜
而是人的外型很大程度由內在決定的
對Y我有給他建言過 我說你不用再練任何專業了 你只要練表達 練到及格分數就可以了
這樣的人只要把表達練到正常人水平 對於職場和兩性上 都有很大的提升
但這對他應該是一輩子要面對的課題(因為他會怕跟人交流)
他跟資深的都是屬於羅漢腳(意旨不會有女人想嫁給他的大齡單身男性)
「皮囊」對人是如此重要 甚至不只會影響兩性 還會影響到「名利」
這也是我在求職的時候 最不用擔心的部份
這也是我在準備面試的時候 可以跳過的部份 我完全可以把心力放在專業表現上 不用擔心形象問題
PS.現在還要加上管理能力的展現
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