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篇名: 20120725
作者: 聽弦 日期: 2012.07.22  天氣:  心情:
【道早安】

剛退伍時,服務於某上市公司,早上到公司,會自然向其他同事道早安。(當兵時,看到班長,不是要說「班長好」嗎,於是,當時我的「道早聲」又特別大聲)

過沒幾天,發現怪怪的,就是大多數的人都不回應,而他們彼此之間也不互相道早,有回應的,也只是小小地點頭微笑,甚至有點尷尬的感覺。再認真觀察一下,大家一到公司就「似乎很忙地」開啟電腦、並埋首工作(裝忙、瞎忙?)互相也很少寒暄,安靜、整個很安靜、非常安靜、安靜到有點令人緊張。

一兩週過去了,我的「道早聲」越來越小,內心矛盾的聲音出現了,一是說,趕快融入「冷漠的企業文化」吧,另一是說,對的事情堅持做。

就在選擇後者,堅持執行的再幾週後,神奇的事情發生了,開始有人改變了,也有人跟我熱情道早,接著,單位內同仁之間也開始互道早安,然後,公司的副總也剛好於這段時間忽然要求「規劃禮貌運動」,活動內容有一項,就是要求各主管「輪流提早二十分鐘到公司」,在電梯口向「來上班的員工」道早。

後來,這個公司就正常多了,早上大家會互道早安,也會熱絡地寒暄,說說昨天的趣聞、談談今天的天氣,早上到公司的感覺,也由冰冷變成溫暖。

我不敢說,這個改變是我的功勞,我只是想說,對的事情請堅持做。
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