哪一家的公司沒有鳥事？哪一家的主管不機車？這是一定的！
無奈的是，就算眼睜睜看著這些鳥事光明正大上演續集，
重蹈令人爆血管的覆轍，小資上班族還是一點辦法也沒有。
就是沒辦法，誰叫公司不是自己開，薪資不是自己發，
主管不是自己指派，寄人籬下只有看臉色吃飯的份，
公司把你當「人力」看就是因為市場有充份條件可以「替換你」，
除非你有堅強實力，可以把「老子不幹了！」常常掛在嘴邊，主管依舊跪求你不可，
不然要找到取代你職位的人應該多如牛毛，
不然你好歹也要是個正港之人才，明日之新星，公司才可能重視你。
這也為何公司HR部門是叫人「力」資源部，
而不是人「才」資源部，因為人才不好找，人力街上拉就有。
但是，公司把你當人力看，你就要把自己當人力看嗎？
我也曾在工作中不甘心過，
因為我把自己視為人才，人才會重視自己當下親手做的一切，
就算在公司只是個小咖人力，我也一直把自己定義為人才在養成，
我曾經是那種放颱風假都會心想：「這樣公司不就會少賺錢？」的熱血員工。
不過，好在我視自己為人才在培養訓練，雖然鳥事多，
但我也從別處學到更多，秉持的是工作始終抱著一個態度：
「不管學東西或做事，都要讓自己能夠帶著走。」
什麼是工作中能帶著走的事？
不是錢，也不是當內賊把公司機密帶走，而是一種對工作的負責態度，對遇到問題的解讀及解決方法，對工作中人事物的經營，對處理事情的積極。
這些都是別人取不走的工作價值，足以代表一個人的核心能力，
而且這些價值可以被累積，走到哪累積到哪，
不是時常看到商業新聞報導，
你是否曾經想過這個問題：萬一今天公司不要你，
或是公司倒掉，或是你的工作職務因為景氣下滑，趨勢改變而消失，
或是公司為了節省成本外移到便宜工資國家，
那麼多的「或者」真的發生時，你還能生存下去嗎？
「你還能生存下去嗎？」認真的再問你一次。
別以為這些事不會發生，回頭想想，
以前的紡織業，鋼鐵業，貿易出口業，不也是當初時下流行的最新產業；
如今的科技業，不也在當初被喻為天之驕子的鍍金產業？
或許這樣想是杞人憂天些，但 so what！？
就算沒有這一天，你也沒有任何損失，得到的反而應該更多。
因為你多了其他人沒有的工作核心能力，你也為自己的職涯做了更多的充實準備，
等到某天真的需要用上時，至少不會大叫來不及，是吧？
或是某天你有能力將自己的上班工作技能，轉成自由工作者或拿去創業時，
過去將自己當人才所培養出的能力，一定也會派上用場，是吧？
再不然將來兒子女兒跟你請教工作鳥事要如何面對時，
你也有能力引導他們尋找工作中的價值，因為做爹做娘的過去就是這樣幹的。
這個世界需要的不只是人力而是更多的「人才」.....
我在以前的公司學到了許多至今仍可用上的能力，
我學專案經理如何掌管進度，我學工廠流程的優化，
我觀察主管的決策思維，我去想採購要cost down的原因…
當時我並不是要搶這些職位的工作，只是想學這些職位的能力，幫自己加點分。
至今這些能力，都是過去上班工作期間自己刻意準備而來。
而這些刻意的準備，公司並不會幫你，主管也不會幫你，同事更不會理你，你得自己來。
所以，人生不該被工作綁住，並非要不負責地說服你脫離上班族，
是要你在現有工作中學習別人搶不走的職涯核心能力。
不論你是繼續做同份工作，或是在新公司找到一片天，這些累積的價值都將緊緊的跟著你。
你走到哪裡，都有機會發揮所長，前提是你不能只把自己視做人力，
你必須把自己當做人才，因為這個世界需要的不只是人力，而是更多的人才。
培養自己帶著走的能力，在現今社會上是極為重要的事，唯有自我投資，才能造就與眾不同，
應用在生活上也是如此。
很多人好不容易存到一筆錢，卻不懂得更善加利用，
只因為不懂，而錯失了累積財富的機會真的很可惜！
要讓自己平凡的財富變得不平凡，
其實沒有想像中的困難，培養自己不同的能力，就有可能讓結果不一樣....
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