前天,和一位朋友聊起公司管理問題,他說公司有個部門人員的積效總是達不到他的要求,所以打算新聘一批人員,所有人員學歷要求至少是研究所畢

因為我和他只是電話中討論.內容無法巨細靡遺,所以不便給太多意見.怕錯判造成他公司損失

我只是說:有些工作的確要相當程度,但舊員工一定要照顧好.尤其是當年陪你打天下的戰友

基層員工其實最了解公司問題

有個故事是這樣的

趙武靈王派一名臣子去偵查中山國情況.經半年考查後使者建議立刻出兵

因為該國君主喜歡找隱居的無名學者( 才子).甚至引進宮中請教

趙武靈王問:那君子是明君阿.我們怎麼可以打他呢?

使者說:去把那些隱士找出來加以禮遇.會讓已做官的心裡不舒服.也就失士氣.君主只重視讀書人.那農人不做事.國家不能正常運作.這種國家一擊就垮.機不可失

果然.趙武靈王輕鬆打了勝戰

所以….不要一心只重用擅長理論的所謂高學歷空降部隊..卻忽略那些腳踏實地的基層部屬