日前發生南亞科技年輕工程師猝死家中，家屬質疑是「過勞死」，但和勞保局鑑定結果不同。死者姊姊在部落格發表了一篇「過勞工程師姊姊的一封信」，控訴弟弟每天工作時間長達13至19小時。

南亞科技29歲工程師徐紹斌今年1月在家猝死，家屬26日出面指控，認為兒子死因是工作加班超時導致過勞死，檢方襄驗指出直接死因是心因性休克，勞保局以與加班時數無關，不願認定徐紹斌是職災死亡。

「我永遠無法忘記當時的情景，平日堅強的父親，癱跪在醫院的地板上哭喊著『我沒有兒子了……』」徐紹斌姊姊在網誌上寫道。她表示，1月11日清晨媽媽不斷地敲著弟弟的房門，卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，再從窗戶跳進房間後，發現弟弟「趴在」堆滿公司文件的電腦桌前，沒了呼吸和心跳，送醫急救後仍然不治。

徐紹斌姊姊談到，當初因為家境不好，所以弟弟畢業後，父母認為南亞科技是在台塑集團之下，應該是一家有制度、福利的企業，也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司，因此便建議前往應徵。

她回想，徐紹斌進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師，一開始，就常因大量的工作而長時間加班。不過，也因為在培訓階段，尚可報領加班費，就這樣幾乎每天都日以繼夜的加班，原本4萬4000元的月薪，因此暴增至6萬多，光是每月「加班」時數竟高達99至137小時不等。

徐紹斌姊姊說，弟弟每天早上6點多出門上班，回家時往往已是半夜2、3點，休息不到幾個小時，隔日一早又出門。曾經有一回在下班途中出車禍，造成下顎與手腳多處骨折，開刀後尚未完全康復，公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

她提及，大約2年後，南亞想擢升徐紹斌為7職等的蝕刻工程師。他曾數度表示不想接受這個職位，因為此為「責任制」，雖然上下班不必刷卡，但卻沒有加班費，只能領固定薪資，然而工作量和壓力相對也更大，最後，仍被公司單方面公佈升等。

在升職後，徐紹斌上班時間經常長達13至19個小時，有時半夜回家途中，又被公司電話召回，就連休假也必須待命。父母憂心如此一來根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，他表示，「這就是公司所謂的『責任制』，不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，隨時有可能被處分或解僱。」

事實上，徐紹斌的父母也曾規勸他，「不要再為公司這麼賣命了，身體要顧！」徐紹斌姊姊說，有一次他竟回答，「誰叫你當初要我進南亞科技的，公司就是這麼操！」而這句話再弟弟死後，卻成為父母心中最大的遺憾與悔恨，每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

徐紹斌姊姊還控訴，南亞為了提高績效，轉換製成良率，還要求弟弟除了在平日工作之餘，還要作報告、寫論文參加競賽，諷刺的是，確實有得獎，但是在過世後家人才拿到獎盃。

另外，徐紹斌離開人世後，原本南亞不肯提供他上下班時間的相關資料，在極力爭取下終於才取得，赫然發現不但長期超時加班，連週末也是；徐紹斌姊姊指出，在倒下前一個月，加班時數達若不扣除午餐時間則長達134小時。