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篇名: 倫理在哪裡貴人就
作者: 健康張 日期: 2010.11.26  天氣:  心情:
倫理在哪裡‧貴人就在哪裡

HR 人力資源 2008-06-13 21:37:01 阅读32 评论0 字号:大中小 订阅
職場倫理」有助於升遷嗎?每個人都希望有貴人相助,找到自己的幸運草直上青雲之路。在日本有超過二分之一的上班族讀過「島耕作」,作者弘兼憲史將一個剛進入職場的年輕人「島耕作」,如何成功讓自己成為「課長島耕作」、「部長島耕作」,乃至於最後的「取締役島耕作」(取締役即執行董事)的工作歷程細膩描繪。漫畫中的主角島耕作從基層課員做起,在長達三十年的職涯歲月裡,歷經曲折一路爬升的故事。

島耕作由小職員到董事之路,他的升官哲學究竟是什麼?除了實力之外,島耕作始終對於長官以及經驗豐富的前輩,保持應有的「職場倫理」,他把這些人視為自己職場上的老師,向他們請益,從旁觀察學習他們的言行應對與處世哲學,就像孔子說的「三人行必有我師」般,島耕作的成功法則,就是把這些前輩變成自己的貴人!

島耕作從一九八三年被創造以來,與日本上班族一起成長,也成為日本上班族的偶像,他在職場上一路升官,正是廣大日本上班族的心理投射,每個人都希望自己像島耕作般有實力又有貴人相助,就在我們求貴人時,是否有想到貴人或許一直都在你身邊?那個被你氣到的前輩,可能就是自己尋尋覓覓的貴人?

我們常聽人家說,「換了個位子,換了個腦子」,一個人的差別怎麼會如此之大呢,「那個活力十足,之前笑容可親的小伙子,怎麼升職後,就不可一世了?他以為自己是什麼東西!」升職就像把利刃,所有的放大鏡都會加諸在你的身上,你該如何掌握自己和老前輩、新屬下的職場關係和倫理?別忘了,你只是升官,「職場倫理」可沒有隨著升官而改變,你身邊會出現貴人還是小人,全賴你如何去面對這群老同事,及處理新關係!

所謂職場倫理,講求的是不論對自己、長官或下屬,甚至對全公司任何一個人,都要能合乎禮儀。你可能認為這大概只有東方式的企業才有這種「倫理」產物,進來公司就是要各憑本事,講什麼倫理,根本是封建思想。實際上,不論你身在哪一個位階,或是公民營企業單位,培養職場倫理也是許多企業制度的要項之一,即便世代再怎麼變,當你工作超過十年後,總不會希望後進的人指著你的鼻子沒大沒小。

說到東西方企業在職場倫理上的執行,其實,除了東方企業對於「有事弟子服其勞」比較重視外,西方企業在職場還是有一定的要求。之前在某報導中看到,一家在墨西哥設廠的跨國玩具公司,十分重視員工之間的職業倫理,他們組織上增設一倫理小組,負責考核公司員工的運作是否合乎職業倫理。在他們的要求下,員工遵守職業倫理的結果,並沒有減少其營業額和競爭力,相反地,每年都能賺上五十億美金以上。

話又說回來,想要加官進爵其實只是廣大上班族的普遍想法,而守著職場倫理法則,也只是讓你安穩爬升的加分條件,在職場激烈的競爭中,若你只會埋頭苦幹,站在自己的角度看事情,不想去理會這些無形法則,當你的條件與競爭對手同燈同分時,過去耕耘的幸運草──貴人、良師,或許就是該他們上場之時,這也極可能是你的對手勝於你的關鍵!
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