遇上景氣不好，台灣部分科技公司的大老闆，就祭出無薪假，還自詡是人道主義，政府高層也按讚說足以得諾貝爾獎。反觀部分外商公司卻提供另類的帶薪假，要求員工每年一定非休完不可。兩者之間，對比強烈。當然，外商公司裁員的時候，也是毫不手軟，這也是很多上班族都有的慘痛認知經驗。

為加強員工福利，有日商公司推出「黃金假」制度。每名員工不論年資多寡，除了勞基法的合法年休假外，每年還另外要休完五天的帶薪「黃金假」，且不接受員工任何不休假理由。

例如，某產險公司在改由日系股東投資後，就順勢推出員工帶薪的「黃金假」制度。所謂黃金假，是在勞基法規定的休假日之外，員工每年還可再挑一周五個工作天全數休假，連同前後兩個周末，共可休足九天假。這個五天的「黃金假」就是要讓員工放鬆，有機會充分休息，所以不論員工年資多寡，新進員工也一樣可以休。

經常有上班族抱怨「工作太多，年假都休不完」。老實說，這樣的休假制度根本就是詐騙集團，看得到又吃不到！也有心理醫生說，沒辦法休完假的人也可能是危機意識太重，不敢輕言離開工作崗位。或者是隱性的人格自我膨脹，覺得自己不可或缺，公司少了她可能就會一夕瓦解。前述產險公司的黃金假規定「不接受任何不休假理由」，也就是每年每名員工「非休不可」；由於這是公司提供員工的休假，自然也不會扣薪。

至於歐美外商金融業，包括知名外商銀行等，則有所謂的「強迫休假」。外商銀行業者表示，所謂強迫休假有兩個目的，一是讓員工好好去休假；第二就是在員工去休假，原先工作由他人接手時，剛好可以趁機了解是否有不遵循法令的狀況，尤其銀行內部偏重「交易」的部門，更是嚴格奉行員工強迫休假制度，有稽核的用意。

外商銀行「強迫休假」會視年資多寡，短則五天、長則十天，因此資深員工的強迫休假，一次可休達兩周（十天加前後周末可達十六天），很多員工乾脆在「強迫休假」時出國渡假，由於這也是公司提供的休假，也不會被扣薪水。跟很多臺灣的血汗公司比起來，這麼人性化的制度，感覺真好！不過對於工作效率差，做事喜歡拖拖拉拉的人來說，不曉得會不會覺得工作時間愈來愈不夠用？哈哈！