老闆可能只會養你15年-安安安啦│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,547,854 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:638916

安安安啦的日記本

快速選單

想通了，一輩子就是這麼一回事。《前一篇

後一篇》變老和長大的差別

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 老闆可能只會養你15年
作者: 安安安啦	日期: 2013.12.18　　天氣: 　心情:

經過一波波優退，45歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀
有動物。「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40多
歲可說是『稀有動物』，50多歲更堪稱『瀕臨絕種動物
』。想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一
位銀行高階主管說。

不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年
輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」 41 歲，其他民
營銀行，如中信銀早就降到 35 歲，而同為三商銀的華
南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30 多歲。早年
在銀行界，40歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理
等職務年紀，如今成許多銀行人「工作壽命的終點」。

「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽
得到，在科技大廠的生產線聽得到，在研究機構聽得到
。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資
深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，４
年前優退的對象還鎖定在 50 歲以上，如今矛頭已對準
40 歲以下。

不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，
最新的獵殺對像轉為：工作滿 10 年的「資深」員工。
如果大學畢業就開始任職，工作滿 10 年也才不過 32
歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。

工作壽命縮短到15年
現在，你只要年滿 35 歲，就要有進入優退「紅色警戒
區」的心理準備。以五年級世代（34 ～ 44歲）來說，
正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。有人開玩笑說，五
年級世代當年用學運逼退「國會老賊」，想不到自己這
麼快也變成「職場老賊」了。

主計處調查也顯示，國人的退休年齡，正在快速提前，
民國 86 年有六成的工作者，可做到年滿 60 歲退休，
91 年跌落到四成。不妨做個世代對比。上一代不到 18
歲就開始工作，至少能做到滿 60 歲，「工作壽命」超
過 40 年。這一代年輕人，在高學歷趨勢下，通常要到
24 歲才開始工作，很可能 40歲不到就畫下休止符，「
工作壽命」縮短到 15 年。

科技新貴退不起休
如何在 15 年內，賺到一輩子所需要的錢？即使科技新
貴，如今都有困難。從前許多科技工程師，都把退休年
齡設定在 40 歲。因為技術進步太快、產品生命週期太
短，細數歷年的科技股王，沒有一家能稱霸超過兩年。

40歲如果不退休或轉換跑道，不僅技術跟不上時代，從
事的行業也沒落了。因此，科技人忍受超長的工時、哪
裡股票多就往哪裡跳槽，為的就是在 40 歲前賺足這輩
子要用的錢。有些 IC 設計公司，因為員工提前退休的
緣故，全公司平均年齡甚至只有 28 歲。

但高科技的黃金時代過去了，本刊去年調查，只剩下４
％的科技工程師，能財富無虞地 40 歲退休；但若不退
休，有 89 ％的工程師擔心自己的技術會落伍了，「進
退兩難」成為許多工程師的寫照。

中年銀行員的悲歌
許多中年優退，都肇因於「生產力趕不上薪資」：一方
面技能落伍脫節，一方面薪水過高。以銀行員工來說，
兩者兼而有之。從前銀行用人有幾個特色：一是筆試掛
帥，所以被錄取的人，以「會讀書考試型」居多。其二
，早年銀行屬於寡占事業，沒什麼競爭可言，行員只要
不犯錯即可，因此喜歡用性格小心謹慎的人。

其三，從前櫃員與後台作業人員，佔了銀行員工的多數
，工作被形容成是「橡皮圖章」，每天就是坐在冷氣房
蓋一蓋章，也不用背負銷售業績壓力，薪水自動隨年資
調升，做得愈久領得愈多。

許多四、五年級的銀行員，就是這樣一路走來的。然而
，在金融割喉戰的今天，所需要的是完全不同的人才。
現在銀行最急需第一線的商品銷售人員，能為業績衝鋒
陷陣，具有積極進取的業務員性格，而不再像從前那種
保守謹慎、被動等著客戶上門了。如今銀行招募採取筆
試者愈來愈少了，因為會考試不等於會賣商品。而前台
銷售人員與後台作業人員也逐漸調整為１：１，後台作
業人員不僅比例大幅縮減，而且也要扛下一定的銷售業
績額度。

在這種「全員業務員化」的趨勢下，很多傳統銀行員轉
型不過來，再加上坐領高薪，不難理解為何銀行要大量
招募六、七年級的業務新血，去取代四、五年級的老行
員了。而在媒體業，則上演另一套優退戲碼。新聞記者
是典型「薑是老的辣」的行業，不論見識與人脈都要靠
時間累積。

全世界很少有像台灣這樣，把資深記者當成包袱，不少
媒體老闆所盤算的是，「１個資深記者的薪水，等於 3
個新進記者」，因此優退老鳥記者、遞補菜鳥記者，兩
手策略屢見不鮮。這種「人才反淘汰」的做法，要為台
灣媒體的「弱智化」負很大責任。

避開快速折舊的行業
當媒體焦點都對準名模林志玲時，可曾想過另一位過氣
的名模李珊珊？也才不過５、６年前，李珊珊還是月入
五、六十萬元，倩影出現在亞洲各國時尚雜誌的封面人
物，如今卻淪為靠政府救濟度日的貧民。別以為只有模
特兒行業，才會暴起暴落，職業壽命有如流星般短暫。
科技業、銀行業、媒體業，哪個不是風光一時，如今不
到 40 歲，就面臨沈重的退休壓力？

反倒是許多樸實無華的傳統產業，職業壽命細水長流。
在工作選擇上，未來一定要把「職業壽命」列為重點。
如果年齡在這個行業是「負資產」，如果這個行業的「
折舊」速度很快，即使薪資再高都要三思。同時要把理
財當成一種「謀生能力」來培養，否則老闆可能只會養
你 15 年。

標籤:

瀏覽次數:310 人氣指數:1090 累積鼓勵:39

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：