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篇名: 怪考題AND怪咖??
作者: Shine	日期: 2011.01.02　　天氣: 　心情:

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101231/5/2k0jz.html

我們老總在公司內網問員工前三個問題，全答對可以加薪，結果沒人答的出來

要應徵Google人力分析師，得回答：「這間房間你要用多少籃球才能填滿？」

要應徵IBM軟體工程師，你必須知道「在不使用磅秤的情況下，如何幫1頭大象秤重」。

英特爾公司（Intel）如何面試系統驗證工程師？他們問：「你有8枚便士，7枚一樣重、1枚比較輕，你有1個秤，你要如何在3次機會中找出那個最輕的？」

我呢!問題看完就已經有答案了，居然這樣也可以加薪......

1. 量出球的直徑，與房間長寬高就算的出來。

2. 曹沖秤象。

3. 第一次秤兩邊各放四個硬幣，較重的那邊四個不要。剩下四個分兩邊各放兩個硬幣秤，較重的那邊兩個硬幣不要。剩下兩個硬幣拿去秤，比較輕的那一個就是了。

但，其實這篇文的重點是Capital One問了經營分析師的應徵者：「1到10分，你對於自己的古怪程度給幾分？」

有人說我個性怪，其實台灣年薪超過2M，大約5%人的個性，原本就會跟95%普通人不大一樣

大多共同特性都會有性子急、講話很直接、不近人情、挑剔、很會記恨等，一般人認為的缺點

多接觸過就知道了

但西方管理學是與東方認知不同，德國管理學以為就是因為有這些人格特質，使他們不致於浪費太多精神與時間在人際關係上，而專注於工作上的成就。

只要是有這種特質，跨產業也可以當CEO。

Honda汽車的創辦人本田宗一郎也說，如果有三個條件差不多的人去面試，他一定選個性最怪的那個人。

其實，我自己知道大多女孩子喜歡怎樣的人。

在板上個性跟別人不一樣，只是差在我很懶的偽裝，就這樣。

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