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篇名: 假日何其多？
作者: 立風小集	日期: 2011.09.07　　天氣: 　心情:

上個月，台灣來了個陰晴不定的颱風，風速雨勢忽而超級忽而轉輕，
讓居民的心情也跟著起起落落。

颱風當下，上不上課、上不上班的決定中央交給地方政府自行決定；
接著傳來需要上班的大人抱怨不上課的小孩沒人照顧，
英九哥哥提出一戶一年放五天給薪照顧假的構想，
在此，需要深究其必要性。

勞工有勞健保，裡面已規範了特別休假的訂定，
可以讓勞工用來靈活運用，假日隨年資調整天數；
這已是企業團體照顧勞工一項好的政策，
特別假通常是休憩生養的設計，若遇到惡劣氣候時應可由勞工自由運作，
中央再補充修改假日的細則，明定氣候惡劣時為照顧孩童所需，得請假的說明，
如此應足以克服不上課時所產生的困擾，
實不須再以其他名目給假，徒增勞資雙方紛擾。

私人企業目前尚有部分沒有執行周休二日，有些採用輪休方式替代週休；
多數勞工為保飯碗只能被動接受現況，政府機關也不能強制性要求中小企業遵守勞基制度，
因此，
馬總統雖出於美意有心改善，也需就勞資雙方立場多幾分設想，
(資方心疼增加成本負擔、勞方貪圖多一天假快活逍遙。)
若真提出照顧假的構想能確實執行的可能性極低反增抨擊聲浪，
理想與現實，
仍存有不同的衡量之處，必要三思後行。

....................................................................................
曹興誠：暑假能顧小孩颱風假不能？
更新日期:2011/08/31 09:35 記者簡永祥、羅介妤／台北報導

馬英九總統指示勞委會研議修法，讓勞工一年可請五天可支薪的「家庭照顧假」，
工商協進會理事長駱錦明和聯電榮譽董事長曹興誠昨（30）日都認為不合理，
駱錦明將聯合六大工商團體向政府提出建言。
工商協進會昨天舉辦講座，
曹興誠以「兩岸和平共處法」為題演說，會後接受媒體訪問有關家庭照顧假的看法。
駱錦明認為，一年多出五天需要企業支薪的假期，對企業主來說是一大負擔。
若政府想提高民眾生育率，
可用其他的方式，而不應以此方式來彌補，
這項政策恐會造成勞資雙方無謂的糾紛。
駱錦明說，由於政策來的太突然，將會針對這個問題，
集合六大工商團體先開會，再向政府提出建言。
曹興誠表示，政府對這個問題要審慎處理，
他認為是不太合理，
原因是每年寒暑假，學生都休那麼長的假，也是大人上班、子女休假，
那麼長的時間都能處理，為何才一、二天不能處理，工商法規不應該變來變去，要有一致性。

..................................................................................................
Ann的回應全文：

釐清事物的本質，
區別原則與例外，
才能就事論事，

原則既立，
對於例外事項的考量，
就得細究風險由誰承擔？

受益者承擔本是原則;
不可抗力也有不可抗力的準則，
貫徹一致才不致遭受物議。

企業主應予准假；
1.不支薪
2.支半薪
3.政府補助（可以區分以幼童家長為補助對象）
....

都可詳為評估後討論定案，並向全民充分說明政策所憑...
資、勞方、家長們也宜捐棄私利己見，以同理心多元思考...

既是不得已的例外災險，實是共利共業...。

例外的存在範圍應予限縮，
所以問題在於確立適用的客體為何，
不宜任予擴張適用，
否則例外成了「原則」，便失了準據。

這例外，例如：
家有十歲以下幼童...

政策需要適時評估，
事後宜針對例外情況的解決速予檢討調整，以備下次的例外發生所需，
不宜當成「天上掉下來的禮物」來媚俗於各方輿論...

「同等事物應為同等處理;不同事物則為不同處理」
這是平等原則的真諦。

暑假與颱風假的所由，亦即本質不同，
非僅在期間的長短不同而已（期間長短是結果，不是原因）

要工商團體接受，
這不是善意與否；而是明不明白道理。

道理確立，自能弭平意氣與口舌爭議。

馬政府要業務單位「研議」修法，
尚未經詳細評估，便先有結論，
縱使良法美意，都嫌輕率...
不足取。

期能多些理性討論空間，
少些政治語言...。

各方不平則鳴，其實是好的
竊自以為：不曾蹈海，絕對無法得悉海之味道！
只有當事人最了解自己的利害得失。

只是各方利益在折衷衝爼的過程中，
透過民主程序來實踐，
需要靠大家捐棄本位主義來謀取最大的雙（多）贏！

雖然「不信任政府」本也是促使政治進步的本質，
政府唯有透過事前的審慎評估、事中的堅守原則、事後的認真適時檢討與修正，
才能讓人民體察執政者的民饑己饑、民溺己溺。

這樣一個執政的SOP，
要實踐不難，
難在每每昧於選票的短視近利，
難在人去政亡的改朝換代宿命...

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