人的資質和天分有差距, 這是我們必須承認的事實.
有人天生反應就是比我快, 口才就是比我好, 在工作上就會比你容易出頭.
幸好, 除了白天八小時, 我們還有晚上的時間可以運用.
有幾個原則大家可以把握.
1.晚上的時間是拿來充電的時間, 不是拿來加班的.
加班是為了公司, 不是為了自己, 你利用下班的時間把原本排程內的工作超進度趕完, 老闆下次只會塞更多工作給你,
加班工作只是用時間來換效率, 假設你晚上加班四小時, 等於你每天的工作量是別人的1.5倍
但這不代表你能力是別人1.5倍, 萬一你給老闆這種錯覺(你能力是別人1.5倍),
到時候給你更艱難的工作, 你還是沒有能力完成.
因此晚上要拿來提升能力, 能力提升了, 才能真正達到同樣時間效率是別人1.5倍的效果, 才有辦法承接更高水平的工作.
2.口才不好的人, 反應不夠快的人, 要建立自己的思想體系.
口才絕對可以練習, 但是有其限度, 就像你讓不會講笑話的人, 去上脫口秀講笑話, 觀眾絕對和他一樣痛苦.
因此口才不好的人, 一開始設定目標只能能夠清楚的表達自己的想法就可以了.
對於口才和反應天分贏過你的人, 你能夠贏他的只有深度, 晚上花時間思考自己的核心價值,
建立自己的思想體系, 思想體系一旦建立, 就能夠源源不絕的用思想影響身旁的人,
別人會覺得你口才開始變好了. 思想建立的方式要靠大量閱讀和站在巨人的肩膀上學習建立(標竿式學習),
這個剛好是靠持續力而不是天分才能累積.
3.有系統的學習.
所謂有系統的學習, 就是有進度的按照自己的目標, 蒐集相關的教材, 並且記錄自己學習過的教材,
持續這樣做, 而不是亂槍打腦的學習. 這樣才能把設定目標領域的相關知識, 變成自己的學說,
然後, 你就能把這些東西應用在工作上, 甚至教導別人. 此時你就跟那些只是把工作 完成的公務員類型同事有所差距.
4.自信心的建立
這個可能是最重要的, 但通常資質平庸的人, 很多天性並不很有自信, 此時必須自我建立信心.
建議的方式是, 設定一些容易達成的短期目標, 每次完成後你的信心自然會增加一點點,
當成功經驗一多, 你的信心自然會慢慢爆棚. 其實最重要的還是前面3點的累積, 當你內在實力上來,
在與同事的較量中, 慢慢對方會對你產生敬畏, 你也不要懼怕展現自己的實力, 從一開始的小幅度斬壓,
到後來的只要有機會就充分用實力斬壓你的同事, 這個時候你的整體水平已經獲得提升.
結論:
如果有天分又肯努力, 那早就成為人上人, 如果有天分但不努力, 那也沒有用, 沒有天分但用正確的方式努力
那你至少會在中等以上, 所以正確的方式努力才是最重要的. |
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