口才好的人通常反應也是一流的.
因為你在與他辯論的過程中, 反應快的人第一時間就能夠找到你的語病並反擊你的說詞.
不過口才好的人不見得天生反應很快, 這聽起來有點矛盾, 但其實不會.
因為很多人的口才是靠練出來的.
大原則就是: 你自己平常就要做情境模擬, 想好對不同性格的同事, 或是客戶, 該怎麼樣的應對.
比如有的同事很白目, 可能會拿你頭上的白頭髮開玩笑(因為他自己沒甚麼壓力, 又有運動所以沒有白頭髮, 而且這跟遺傳有關)
每個人本來就會拿自己的長處去虧別人的短處, 你就可以這樣回他:
是阿, 我又沒有你帥氣, 陽光, 又會保養, 像陽光美少年一樣(其實對方也是一個歐基嗓)#@$(理解我的意思嗎? 是用反話去反虧他的白目)
當然我只是舉一個簡單的例子, 因為我們都不希望因為某個白目, 讓我們吃下對方的話徒生悶氣,
或是硬要反擊, 但因一時情緒失控又找不出妙語反擊, 講出造成和自己和對方的尷尬的氣話.
對同事如此, 對主管也是如此.
比如我的主管最近要我開始研究保稅系統, 我可以猜想到, 依照他的思維, 之後的專案, 他可能要我在原本負責的範圍外
多負擔這個保稅系統的開發.
我有我自己的想法, 每個人都一定是要在公司利益和個人利益之間取捨.
我不可能為了讓公司省一個維護保稅系統人力的錢, 自己硬吃下來.
因此說詞我已經想好.
我大概會跟主管這樣說: 保稅系統與我原本負責的系統, 不是一個顧問就能夠搞定的.
因為薪水比我高的(那幾個)顧問, 他們的能力就算再強, 公司也不會要他們一次負責兩個系統.
因為能力強的人的價值, 不是他能做兩個人的工作, 因為每個人都只有八小時.
而是在於他能解決比較困難的問題, 或是提出有價值的解決方案.(能力差的人可能10個人都想不出辦法)
如果要我接保稅系統沒問題, 但我原本負責的系統公司要找一個人來負責(當人頭), 技術上我可以指導對方沒問題.
當然, 如果主管說沒辦法一定要我扛兩個系統的時候, 那就是我提加薪的時機了.
畢竟此時是公司需要我, 而不是我主動提加薪.
這也是一種變相的加薪時機.
對於偷懶想凹我的同事, 我也曾經在事後充分的準備後, 在與他再次對話後, 狠狠的修理他一頓.
關鍵就在要事前準備好您的說詞, 這樣對你有企圖的人, 往往會被你的快速反擊震攝到,
會造成他們以為你口才辨給的錯覺, 下次對方就不敢隨便造次了~~
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