晉麗明分析，台灣中、高階供過於求，少了外派職務加給，薪資當然較台幹便宜，除非願意薪資「降級」，否則，台幹一旦決定赴大陸發展，就沒有後路，這波浪潮中，只能「往前衝」，投靠陸企、外商或其他台商。一一一一人力銀行高階獵頭部協理林一芬表示，台灣公司規模相對小，主管一旦外派到大陸，在台新生代可立刻遞補，在回流過程，就沒有這麼多職缺給台幹。

    　晉麗明表示，過去高科技業出手大方，獵才部門的營收七成來自幫科技業網羅中高階人才，其他三成營收來自服務業、傳產業或製造業等；受大陸內需與服務業發展影響，今年大陸對服務業求才若渴的程度超乎想像，幾乎快與科技業相互抗衡。

    　晉麗明強調，近年來台灣咖啡、茶飲、通訊、賣場等連鎖商店赴大陸發展已站穩腳步，現在對跨省開拓連鎖分店非常殷切，有通路拓展與管理能力的主管不僅台商搶翻天，陸企也加入搶人行列，挖角行情（年薪）已高達新台幣五百萬，相當台灣薪資的兩倍。

    　行政院自11月1日啟動為期兩年的加強台商回台投資方案，對台商回台投資，提供增額外勞比例、土地取得、設備進口免關稅、強化輔導與提供專案貸款等措施，經濟部並根據該方案，訂定「推動台商回台投資聯合審查作業要點」。

    　對於台商定義，工業局明確訂定是赴海外投資達2年以上的廠商，同時以下要件擇一符合：第一、自有品牌國際行銷，最近2年海外出貨占產量50％以上。第二、在國際供應鏈居於關鍵地位，在最近1年內，屬於國際供應鏈重要環節的前五大供應商，或國際市場率達10％以上。第三、屬於六大新興產業、四大智慧產業，或是傳產維新等高附加價值產品。第四、台資跨國公司在台設立研發中心或營運總部。

    　沈榮津說，預計下周一（3日）會邀請131家潛在投資廠商舉行座談會，除了說明方案內容之外，也會積極鼓勵廠商儘快遞件，一旦工業局受理後，經濟部將會在1周內審定投資計畫書。

    　這131家廠商領域相當多元化，沈榮津舉例，工具機、資通訊、連結器、光電、半導體、電源供應器、紡織、生技與塑膠製品等，可謂「包羅萬象」，估計掌握投資金額約新台幣300億餘元。

    　他更透露，事實上已有廠商遞件，其投資領域範圍屬於民生化工。

    　工業局副局長連錦漳說，約有20多家申請案已遞進來，但是部份文件需要再補強，因此已請業者重新補件申請。

    　值得一談的是，由於台商回台最在意人力是否充沛，因此工業局為了要儘快補足勞動力，也與勞委會協調出外勞配額預核機制。

    　連錦漳舉例，假設A廠商回台投資領域屬於高科技產業，預計雇用員工總人數為200人，按照台商回台方案，給予核備外勞比例為35％，換算A廠商可取得70名外勞人力，本國勞工為130（200-70）名額，而業者只要取得工廠登記證後，就可以先向工業局申請35名（70/2）外勞，半年內雇用本國勞工65（130/2）名，始給予剩餘35名外勞配額。

    　信邦於一九八九年在台灣成立，二○○○年進入江蘇江陰投資，初期專攻筆電、手機、顯示螢幕代工生產，至今歷經兩次轉型升級。面對台灣政府向台商招手，陳其忠接受兩岸媒體採訪指出，江陰一帶台商對「台商回流」方案的看法，大多數內心「很糾結」。

    　陳其忠比喻，如同美國總統歐巴馬曾問蘋果創辦人賈伯斯：「能不能把iPhone工廠移回美國生產？」而賈伯斯回答：「我已經回不去了」。

    　陳其忠說，「回不去了」理由很簡單，因為「市場不在台灣」，「回去之後產品要銷到哪裡？我還是要做外銷」，而從台灣外銷的運費高，會把利潤吃掉；此外，大陸是全世界第二大經濟體、第三大消費市場，「你叫我怎麼回去台灣？」

    　就算大陸經營環境日益艱困，人工成本不斷上漲，陳其忠說，未來仍不會考慮遷回台灣，而是搬到東南亞、巴西、墨西哥、緬甸等成本較低的地方。而台灣未來的優勢在於研發科技和世界行銷，「也許這在台灣還有機會」。

    　至於位處大陸中西部的重慶，信邦電子仍在觀望。陳其忠觀察，前書記薄熙來當初允諾減免企業的所得稅和營業增值稅，未來政府換屆後是否認帳，誰都不敢保證，因此，信邦在重慶只有銷售據點，迄今尚未前往設廠。

    　陳其忠表示，消費性電子產品的利潤愈來愈薄，讓信邦痛下決心升級產品，雖然營業額一度下滑，但改為聚焦全球新興綠能、健康照護等產業後，獲利已明顯上升，顯示轉型雖痛苦但是值得且必要。